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2024—2026）》要求，全市城镇燃气行业坚持以隐患排查治理为抓手，以典型示范引领为驱动，压紧压实企业安全生产主体责任，提升一线人员履职水平。常态化推行燃气隐患内部报告奖励机制，充分调度员工主动排查隐患积极性，推动安全治理由被动整改转向主动预防，行业安全管控水平稳步提升。
今年第二季度，各燃气企业持续落实内部报告奖励机制，涌现多名细致排查、快速处置隐患的一线先进，把安全风险消除在萌芽阶段。现集中公布本期典型案例，供行业交流学习、示范推广，持续夯实城镇燃气安全防护底线。
2026年5月1日，惠州市城市燃气发展有限公司运行班长杨荣煌在开展工艺管线例行检漏作业时，排查发现三栋高中压调压站进站电动总阀泄压阀存在泄漏情况，存在风险隐患。为确保场站稳定、安全运作，杨荣煌第一时间向场站管理人员上报隐患情况，随后在管理人员全程现场监护下，完成泄压阀换新作业，及时消除该处安全风险隐患。依据企业内部隐患报告奖励制度，对杨荣煌予以现金奖励200元，以此表彰其履职尽责、主动排查隐患的安全责任意识，同时激励全体员工强化日常巡检，及时处置各类燃气安全风险。
2026年5月8日，惠州大亚湾运行泰安液化气有限公司储配站设备维保员董志胜、叶炳忠按工作规划对站内消防专用水泵房开展功能性检修。在设备测试环节，两人排查出消防供水主管闸阀锈蚀、开关卡顿，同时稳压罐泄压阀失效，无法维持管网正常水压。此类隐患若未及时整改，若发生火情，消防供水压力将达不到灭火标准，极度影响应急处置能力，存在重大消防安全风险。
两名维保人员第一时间将隐患详情同步上报安全管理部，随即严格按照安全操作规程关停对应管路、分段泄压，对锈蚀阀门及故障泄压装置进行拆解更换。施工完成后开展全管网保压测试，设备稳压、供水各项指标均恢复规范标准，有效夯实站内消防供水安全保障。依据公司内部隐患报告奖励机制相关规定，给予董志胜、叶炳忠二人现金奖励合计600元。
2026年6月10日，中石化沥林南加气站员工曾卫在下班例行巡检工作时，发现LNG储罐加液机回气管道真空保温层外壳铝板螺丝松动开裂，铝板因紧固件松脱发生位移，致使内部真空保温棉外露，若未及时处置，将破坏设备保温性能，引发设备运行异常等安全隐患。秉持严谨负责的工作态度，曾卫第一时间将现场隐患上报站负责人李庆红。李庆红接报后迅速组织工作人员对LNG泵撬开展全面检查与维修养护，彻底消除设备安全风险。事后场站召开安全座谈会，对照巡检流程与设备操作规程组织全员学习，规范日常巡检工作标准。为表彰曾卫履职尽责、及时排查隐患的突出表现，场站对其予以全站通报表扬，并在绩效考核中予以加分激励，引导全员提升隐患辨识能力，严守加气站安全生产管控要求。
2026年6月16日，博罗深能公司工作人员李莉、陈锦科、张煜康开展日常管线巡查作业期间，先后排查出多处安全隐患：兴业大道路口FM0264阀门放散口井盖损坏；G324市政管道施工项目二标段作业基坑未按规范设置全封闭防护围挡；博罗县罗阳镇侨苑花园侨明楼A座301户内燃气表接口存在轻微泄漏。三人第一时间将全部隐患上报公司管理部门，并全程跟踪完成隐患整改，及时消除多处安全风险。根据企业内部隐患报告奖励制度规定，给予李莉、陈锦科、张煜康三人合计现金奖励699元。
范例五：严控充装风险守牢作业底线日，惠阳区东风燃气实业有限公司员工张志坚在场站充装区域开展作业巡查时，发现充静电胶圈出现老化情况。该员工第一时间向当班班长上报现场隐患，并配合现场立即暂停充装作业，杜绝带故障充装作业。随后，现场工作人员严格按照安全操作规范，及时更换全新胶圈，排除该项设备隐患，有效防范安全事故发生。依据公司事故隐患内部报告奖励制度的规定，
源头防控隐患2026年6月24日，龙门县永安燃气有限公司安全管理员余展涛开展场站日常安全巡检工作，巡查卸气区域时发现管道配套压力表支管表层漆面脱落、锈蚀严重。该部件若未及时养护，将持续腐蚀破损，极易引发介质泄漏，形成安全生产隐患。对此，余展涛第一时间将隐患情况上报企业负责人，并迅速对接相关作业部门，对锈蚀压力表支管开展防腐保养作业，及时消除设备安全风险。处置完毕后，他同步对全场站各类管道、压力表支管开展全覆盖排查，从源头防范同类隐患重复出现。依据企业内部隐患报告奖励机制，给予余展涛现金奖励150元。
